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人才发展策略
  坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。
  建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
  培植先进的企业文化,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
  调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制
  1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
  2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
  3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
  1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
  2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
  3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
人才观念
  胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
    扬州工程造价培训网以推动建设领域服务产业化发展为己任、专注于“土建预算造价实操对接培养、安装工程造价实训教育、工程造价培训咨询实务领域”的研究和服务,努力争创工程造价实战训练专家、工程造价服务首选品牌、工程造价信息化品牌形象。为基本建设领域提供最具价值的专业咨询与信息化服务,推动工程服务产业细分市场的进步,从而使其成为最具成长价值的建筑领域产业服务新型组织之一。
    扬州工程造价培训网致力于打造“扬州工程造价实训”品牌。在工程造价实训实践过程中不断探索新的方法,开创集理论+手算+软件+实训为一体的模式,专注于“工程造价实操培训”,土建预算造价培训、安装工程造价培训实训、市政工程造价培训实务等领域”的研究和服务。我们愿与各大院校、教师、行业伙伴、业内专家携手,共同推动建设领域服务产业发展和进步,以推动建设领域服务产业化发展、为建筑业的和谐繁荣做出杰出贡献为使命,成就美好造价人生,共创辉煌!

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